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Alicante, España
Los retrasos del trabajador en la incorporación al puesto de trabajo constituyen una conducta sancionable incluso con el despido -si muestran la gravedad suficiente-. La duda surge, sin embargo, a la hora de determinar si la empresa puede, además de sancionar al trabajador, dejar de abonar la retribución correspondiente al tiempo en que no prestó servicios o si, por el contrario, ese "ajuste" debe considerarse una sanción prohibida.
Worker delays in joining the job constitute punishable conduct (even with dismissal depending on the severity). The doubt arises, however, when determining whether the company can, in addition to penalizing the worker, stop paying the remuneration corresponding to the time in which they did not provide services or if, on the other hand, that "adjustment" should be considered a prohibited sanction.
