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Guido Stein Martínez, Eduardo Rábago
En tiempos de incertidumbre y de transformaciones aceleradas, suele haber cambios importantes en la for-ma de trabajar y de entender la relación entre empresa y colaborador. ¿Están modificándose las políticas de compensación al mismo ritmo que cambia la manera de gestionar las organizaciones y la relación entre empleados y empleadores? ¿Qué características debería cumplir una buena política retributiva? En este artículo se invita a la reflexión y al análisis de los fundamentos en los que se asientan las reglas y usos más frecuentes de los sistemas de compensación, a la vez que se profundiza en las tendencias laborales que ya empiezan a despuntar en el panorama actual
