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Helena Ysàs Molinero
La precariedad en el empleo tiene múltiples dimensiones, tanto en cuanto a su descripción, como a su explicación y posibles acciones para revertirla. El presente texto repasa algunos de los principales factores de carácter jurídico que permiten entender la extensión y profundidad del fenómeno, centrando la atención en cuatro elementos configuradores de la relación de trabajo, como son la duración del contrato (contratación temporal), la duración de la jornada (contratación a tiempo parcial), el salario, y la distribución de la jornada de trabajo (su planificación). La regulación de algunos de estos aspectos aporta elementos para entender las distintas formas de precariedad: la insuficiencia e inestabilidad en los ingresos y la inseguridad respecto al desarrollo de las carreras profesionales, así como la imprevisibilidad del tiempo de trabajo y su repercusión sobre los tiempos de vida. La recopilación de algunos datos permite dibujar el alcance de la precariedad laboral en España, y, en consecuencia, pone en contexto la necesidad de cambios normativos para que la regulación legal no contribuya a la precarización de las relaciones de trabajo. Si bien ha de reconocerse que la precariedad solo puede entenderse plenamente a partir de determinantes que escapan a la lógica jurídica y, en consecuencia, éstos serán determinantes para su reversión, no es menos cierto que la regulación laboral tiene capacidad para limitar su extensión.
Precarious work has multiple dimensions, in terms of its description, its explanation, and the possible actions to reverse it. This text phenomenon, focusing attention on four elements that help understanding the extent and depth of this plenomenon, focusing attention on four elements that shape the employment relationship, such as the duration of the contract (temporary contracts), the length of the working day (part-time contracts), the wage, and the distribution of the working day (and its planning). The regulation of some these aspects provides elements for understanding the different forms of precarious work; insufficient and unstable income, job career insecurity, as well as insecurity with regarding life timings, which are conditioned by working time. The compilation of some data draws a picture of the extent of job insecurity in Spain and, consequently, puts into context the need for changes so that the legal regulations do not contribute to precarious work. Although it must be acknowledged that precarious work can only be fully understood on the basics of determinants that go beyond the legal framework, it is no less true that labour regulations are capable of limiting its extension.
