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1.- Introducción.
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad que la Asamblea General de las Naciones Unidas de la Organización de Naciones Unidas aprobó en Nueva York el día 13 de diciembre de 20061 ha producido un fuerte impacto mundial. En adelante, usaré su acrónimo en inglés, CRPD, que es como se le conoce en todo el mundo.
Asumida por más de ciento sesenta países y entre ellos, todos los de nuestro entorno cultural más cercano, se trata de un Tratado Internacional sobre derechos humanos que expande sus efectos en muy variados ámbitos, pues es transversal. Por ello, incide en todos los sectores de actividad de las personas con diversidad funcional. En consecuencia, en todos los ámbitos humanos.
Dentro de éstos, el sector laboral, que es uno de los campos más relevantes en los que se manifiesta la lucha contra la discriminación por razón de discapacidad.
Este tipo de segregación socialmente se ha considerado de forma reluctante, siendo una de las llamadas “causas de discriminación odiosa”2. (...).
