Acceso usuarios
Francisco Trujillo Pons
Desde finales de 2018 se reconoce el derecho a la «desconexión digital» en el ámbito laboral. El confinamiento y posterior situación vivida en confinamiento y posterior situación vivida en las diferentes fases por la mayor crisis sanitaria en la historia reciente ha provocado una potenciación en el uso constante de los dispositivos electrónicos móviles. El uso constante de smartphones o tablets es cada vez mayor, pues facilitan la realización del trabajo desde cualquier sitio en cualquier momento. Más, por la preponderancia dada al trabajo a distancia, inevitable por la situación de la COVID-19. Este nuevo contexto exige una relectura del derecho a para analizar el estado de la cuestión del mismo, tanto desde una vertiente normativa como convencional. Luego, se hará un análisis jurídico comprobando la idoneidad de la norma, los déficits con los que cuenta y las eventuales reformas que se pueden llevar a cabo.
Since the end of 2018, the right to «digital disconnection» has been recognized in the workplace. The confinement and subsequent situation experienced in the different phases by the largest health crisis in recent history has led to an increase in the constant use of mobile electronic devices. The constant use of smartphones or tablets is increasing, as they facilitate the performance of work from anywhere at any time. Furthermore, due to the preponderance given to remote work, inevitable due to the situation of COVID-19. This new context requires a rereading of the right to analyze the state of the question of it, both from a normative and conventional perspective. Then, a legal analysis will be carried out, verifying the adequacy of the rule, the deficits it has and the possible reforms that can be carried out.
