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Leila Fernández Stembridge
Desde 2002, mientras se produce una regeneración política y los empresarios son reconocidos como garantes de la estabilidad social por su contribución a la reducción del desempleo, China muestra ya los primeros indicios de haber iniciado su andadura en el cumplimiento de los compromisos económicos del paraguas de la OMC. Se crea así un marco analítico idóneo para comprender uno de los componentes principales de la China de hoy: el sistema laboral. En este artículo se valora cómo China puede realizar una apertura ventajosa de su economía sin afectar negativamente el ajuste estructural de su distribución laboral actual. Se muestra que la entrada de China en la OMC aparece más como una continuidad que una división histórica dentro del proceso de reformas. Para ello, se relaciona el ámbito laboral con la dependencia del exterior, la evolución macroeconómica y el tejido social. El objetivo es comprobar si, efectivamente, los retos a corto y largo plazo pueden mantener la principal ventaja comparativa de China (el factor trabajo) en una posición favorable.
