Suspensión del contrato laboral en tiempos de Covid-19 en Colombia

• Ospina Molina, Pablo Sergio ^[1]
  1. [1] la Universidad Libre Seccional Cali
• Localización: Revista de la Facultad de Derecho de México, ISSN 0185-1810, Vol. 71, Nº. 280, 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Revista de la Facultad de Derecho de México), págs. 433-452
• Idioma: español
• DOI: 10.22201/fder.24488933e.2021.280-1.79365
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• Resumen

  • El COVID – 19, trajo consigo una serie de cambios en la forma en como vivimos y vemos el mundo, cambio desde nuestra de relacionarnos hasta la manera de trabajar, en el presente trabajo, pasaremos a examinar lo ocurrido en el caso Colombiano con relación a las relaciones laborales y la pandemia, de como un hecho nuevo y extraño puso a prueba la legislación laboral nacional, particularmente tratando de atemperar una causal para suspender el contrato laboral (por caso fortuito o fuerza mayor) con un hecho propio de las situaciones extrañas y complejas que ha traído para la humanidad el trasegar el siglo XXI en sus primeros 21 años de existencia, es importante anotar que el estudio se hace desde la jurisprudencia, la ley y la doctrina que rigen la materia y buscar entender la figura desde la aplicación en el territorio colombiano de la norma sustantiva laboral.

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