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Beatriz Rodríguez, Flor Rocío Ramírez Martínez, Esther Guadalupe Carmona Vega, Neyda Ibáñez
El objetivo fue describir las competencias culturales de migrantes para su integración en las empresas. La investigación fue cuantitativa, transversal y de tipo descriptiva. Se aplicó como instrumento el inventario de competencias culturales de Castro (2012), en una muestra de cincuenta (50) migrantes alojados en la Casa del Migrante A.C. en Ciudad Juárez, Chihuahua. Los resultados indican que los migrantes poseen buenas competencias culturales, sobresaliendo el grupo entre 18-23 años. Los hallazgos destacan que la edad y la formación educativa, tienen relación directa con las competencias culturales, las cuales inciden en el proceso de integración laboral a las empresas.
The objective was to describe the cultural competencies of migrants for their integration into companies. The research was quantitative, cross-sectional and descriptive. Castro's inventory of cultural competences (2012) was applied as an instrument, in a sample of fifty (50) migrants housed in the “Casa del Migrante” A.C. in Ciudad Juárez, Chihuahua. The results indicate that migrants have good cultural competencies, with the group between 18-23 years old standing out. The findings highlight that age and educational training have a direct relationship with cultural competencies, which affect the process of labor integration in companies.
