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Sara Guindo Morales
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Granada, España
Los trabajadores del sector público que cumplan dentro de un período determinado los requisitos para percibir una pensión de jubilación íntegra quedan incluidos en un régimen de reserva laboral hasta la extinción de sus contratos de trabajo, lo que conlleva una reducción de su retribución, una pérdida de su posible promoción y una reducción, o incluso supresión, de la indemnización por despido a la que habrían tenido derecho en el momento de la extinción de sus relaciones laborales, dado que la normativa helénica tiene un objetivo legítimo de política de empleo y que los medios para lograr ese objetivo son adecuados y necesarios, a la luz del TJUE. El propósito de este trabajo de investigación es el análisis de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Tercera) de 15 de abril de 2021 –asunto C-511/19– que resuelve una petición de decision prejudicial planteada por el Tribunal Supremo de Grecia (Areios Pagos) y que tiene por objeto la interpretación de los arts. 2 y 6.1º de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Lo anterior, en un caso entre AB y Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis, en relación con la inclusión de AB, con anterioridad a su jubilación, en el régimen de reserva laboral previsto por el Derecho naciona
The aim of this research work is to analyse the Judgement of The Court of Justice of the European Union (Third Chamber) of 15 April 2021 —Case C-511/19— that resolves a request for a preliminary ruling from the Supreme Court of Greece (Areios Pagos) and that concerns the interpretation of Articles 2 and 6(1) of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The aforementioned, in a case between between AB and Olympiako Athlitiko Kentro Athinon — Spyros Louis concerning his placement, prior to his retirement, under the labour reserve system provided for by national Law. Public-sector workers who, during a given period, fulfil the conditions for drawing a full pension are placed under a labour reserve system until the termination of their contract of employment, which entails a reduction in their pay, the loss of their possible advancement and the partial or even total cancellation of the severance pay to which they would have been entitled on termination of their employment relationship, due to the Greek legislation pursues a legitimate employment-policy objective and the means to achieve that objective are appropriate and necessary, given the EUCJ
