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El RD-Ley 10/2020 – ahora Ley 4/2021 –, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, introduce un peculiar “permiso retribuido recuperable obligatorio”, que trae consigo el debate de diversas cuestiones como su propio fundamento, el desarrollo y contenido de su régimen jurídico, sus peculiaridades dentro del contexto jurídico laboral y algunos aspectos de origen jurídico entre los que cabe destacar los que se derivan de su encaje con el poder de dirección del empresario. La emergencia social, sanitaria y económica de la que nace y la brevedad para la que se proyecta justifican, a simple vista, una problemática que, aunque aparentemente es leve, genera problemas de aplicación excepcionales y específicos que afectan a ambas partes del contrato.
The Royal Decree-Law No. 10/2020 – now Act No. 4/2021 –, which regulates recoverable paid leave for workers that do not provide essential services, introduces a peculiar “compulsory recoverable paid leave”, which brings with it the debate on various issues such as its own basis, the development and content of its legal regime, its peculiarities within the labour law context and some aspects of legal origin among which we should highlight those arising from its fit with the employer’s power of management. The social, health and economic emergency from which it arises and the brevity for which it is planned justify, at first sight, a problem which, although apparently slight, generates exceptional and specific application problems that affect both parties to the contract.
