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Morné Oosthuizen
Existen abundantes estudios sobre niveles salariales en Sudáfrica, pero pocos sobre el empleo de baja remuneración, como el presente artículo. Tras proponer diferentes umbrales como referencia, el autor estima la frecuencia de este tipo de empleo en el país entre trabajadores asalariados de 2001 a 2007 y analiza algunos de los factores asociados a la probabilidad de ocuparlo. A continuación investiga los efectos de los salarios mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo mediante normativas sectoriales (cotejándolos con datos de la Encuesta de Población Activa), y también de la negociación colectiva, que parece reducir la frecuencia del empleo de baja remuneración
