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Susana Rodríguez Escanciano 
La imparable digitalización de las estructuras empresariales y las exigencias de optimización de resultados en un contexto de crisis sanitaria, económica y social, demandan un incremento en la flexibilidad de la gestión de la fuerza de trabajo, provocando mutaciones importantes en los dos elementos nucleares del vínculo laboral, el tiempo y el lugar de la actividad, los cuales quedan desdibujados en sus trazos clásicos para pasar a dar cobertura a la posibilidad de desarrollar las tareas productivas en cualquier momento y desde cualquier emplazamiento.
The unstoppable digitalisation of business structures and the demands of optimising results in a context of health, economic and social crisis, demand an increase in the flexibility of workforce management, causing important mutations in the two core elements of the employment relationship, time and place of activity, which are being blurred in their classic outlines to cover the possibility of carrying out productive tasks at any time and from any location.
