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Jesús Cruz Villalón 
El presente trabajo de investigación analiza los nuevos cambios producidos en la regulación del teletrabajo en España y su proyección aplicativa en el actual contexto económico y social. Se analiza el desarrollo del modelo de teletrabajo, que ha venido a reconfigurarse legalmente y que tiene importantes consecuencias jurídicas. En este sentido, destaca su necesaria implementación en virtud de la negociación colectiva. El teletrabajo se ha convertido en una práctica asentada, que se extiende a muchas empresas y que afecta a un elevado número de trabajos. El estudio analiza la configuración del teletrabajo como instrumento de cambio en la organización del trabajo, desarrollando los aspectos más relevantes de la regulación española.
This paper analyzes the new changes produced in the regulation of telework in Spain and its applicative projection in the current economic and social context. The development of the teleworking model is analyzed, which has come to be legally reconfigured and which has important legal consequences. Therefore, it highlights its necessary implementation by virtue of collective bargaining. Teleworking has become an established practice, spreading to many companies and affecting a large number of jobs. The study analyzes the configuration of telework as an instrument for change in the organization of work, developing the most relevant aspects of Spanish regulation.
