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Se analiza aquí la evolución del concepto de discriminación en el derecho laboral internacional en relación con el fenómeno socioeconómico de la desigualdad en el trabajo. La no discriminación, principio jurídico inicialmente restringido que exigía la igualdad de trato para toda persona en situación similar, ha ido ampliándose para incluir primero la discriminación indirecta resultante de normas y prácticas aparentemente neutras, y después la desigualdad laboral impuesta a ciertos grupos por factores estructurales (mercado de trabajo, familia y colectividad). Por último, la legislación antidiscriminatoria converge ahora con iniciativas jurídicas contra la desigualdad socioeconómica y la pobreza de determinados sectores de población.
