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Rodrigo Trinidade
INTRODUCCIÓN.
En gran parte resultado de numerosas convulsiones sociales experimentadas por Brasil desde mediados de 2016, la reforma laboral implementada al año siguiente presenta profundos efectos en la organización del mercado laboral. Se trata del mayor cambio en la regulación del mundo del trabajo nacional en los últimos 70 años.
La Ley 13.467/2017, que es originaria del proyecto de la Presidencia de la República, tuvo pocas semanas de tramitación en la Cámara de Diputados, casi nulo debate por la sociedad civil y no recibió una sola mejora en el Senado. Manteniendo la temeraria trayectoria, fue promulgada por el Ejecutivo sin ningún veto y con incumplidas promesas de regulación. Por último, casi de inmediato fue seguida de la medida provisoria n. 808/20172 y acompañada por casi mil proyectos de enmiendas.
Durante el muy corto período de elaboración, las entidades representativas del Poder Judicial, Fiscalía, Abogacía Pública, Defensa Pública, sindicatos y otros representantes de la sociedad han elaborado varios documentos de advertencia de incompatibilidad del proyecto con la Carta Magna3. Nada fue admitido en el Parlamento, la ley fue promulgada e iniciada su aplicación y enjuiciamiento de casos.
