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Valiéndose de datos del censo y de entrevistas personales, el autor estudia las experiencias laborales de los trabajadores y solicitantes de empleo de Pekín pertenecientes a minorías étnicas. Los datos del mercado de trabajo indican que estas personas se hallan en desventaja respecto de la etnia han, que es la dominante, sobre todo en el acceso a los puestos más cualificados y mejor remunerados. Las comprobaciones del autor dejan entrever que ello puede achacarse a las lagunas de que adolece el orden laboral y que fomentan la dependencia de las redes sociales en este terreno.
