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Con el presente trabajo la autora realiza un comentario sobre la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de enero de 2019, relativa a un trabajador que demanda a su empresa por discriminación por razón de religión y convicciones religiosas, ya que la legislación austriaca produce un trato favorable solo a trabajadores de ciertas confesiones religiosas, los cuales tienen el derecho a disponer del Viernes Santo como día libre con carácter remunerado y en caso de trabajar dicho día tienen derecho a un complemento salarial.
In this paper, the author comments on the judgment of the Court of Justice of the European Union of 22 January 2019, concerning a worker who sues his company for discrimination on the grounds of religion and religious convictions, because Austrian law provides favourable treatment only to workers of certain religious denominations, who have the right to have Holy Friday as a paid day off and in the event of working on that day are entitled to a wage supplement.
