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Claudia San Martín
Los nuevos instrumentos de igualdad publicados en el año 2020 han generado cierta incertidumbre en cuanto a la protección del dato personal del salario de un específico colectivo de trabajadores: los directivos. Sin enfrentar los derechos fundamentales a la Protección de Datos de los trabajadores dentro de su vida privada, la libertad de empresa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, es preciso conocer en qué contexto queda el tratamiento de este dato en estas nuevas herramientas.
The new instruments about gender equality published in 2020 have generated certain unrest regarding the protection of personal salary data for a specific group of workers: the managers. Without confronting the fundamental rights to the Protection of the workers» salary Data, with the free enterprise and the equality between women and men in employment, it is necessary to identify the context in which the publicity of managers» salaries is located in this new tools.
