Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos

• Oscar Gallo ^[1] ; Diego René Gonzales-Miranda ^[1] ; uan Pablo Román-Calderón ^[1] ; Gustavo A. García ^[1]
  1. [1] Universidad EAFIT

     Universidad EAFIT

     Colombia

     
• Localización: Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, ISSN 0121-5051, Vol. 31, Nº 80 (abril-junio), 2021, págs. 129-140
• Idioma: español
• DOI: 10.15446/innovar.v31n80.93669
• Títulos paralelos:
  • Relationships between colombian millenials and organizations and work
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    La literatura reciente sugiere una pérdida de la hegemonía del trabajo en la vida y una concepción policéntrica de la existencia. El propósito de este artículo es reflexionar sobre el significado y la relación que establecen los millennials colombianos con el trabajo y las organizaciones. Con ese objetivo, se analizaron 219 entrevistas a milennials y no millennials, perteneciente a once empresas colombianas con presencia en las cinco principales ciudades del país. Para el análisis del contenido, se utilizó Atlas.Ti, versión 8.2. Se concluye que entre los millennials colombianos no existe un tipo de relación con las organizaciones y un significado del trabajo homogéneo. La relación oscila entre lo expresivo y lo pragmático, y está determinada por variables socioculturales más que generacionales. Aportar al conocimiento de las relaciones con las organizaciones en los millennials colombianos es evidenciar las inconsistencias y riesgos de promover acciones organizacionales basadas en la asimilación descontextualizada de los resultados de investigaciones provenientes de otros países.

  • English

    Recent studies suggest a loss of the hegemony of work in people’s lives, as well as a polycentric conception about existence. The purpose of this paper is to reflect on the meaning and the relationship that Colombian millennials establish with work and organizations. With this objective, 219 interviews with millennials and non-millennials at eleven Colombian companies in the five major cities of the country were examined. Atlas.Ti, version 8.2 was used for content analysis. Results show that there is not a specific type of relationship with organizations and a homogeneous meaning of work among Colombian millennials. In contrast, such relationship revolves around the expressive and the pragmatic and is determined by sociocultural rather than generational variables. Contributing to the knowledge of the relationships of Colombian millennials with organizations is reflecting on the contradictions and risks of promoting organizational actions based on the decontextualized assimilation of research results from other countries.

• Referencias bibliográficas
  • Adam, B. (1999). Cuando el tiempo es dinero: racionalidades de tiempo conflictivas y desafíos a la teoría y la práctica del trabajo. Sociología...
  • Antunes, R. (2015). Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho (2da Ed.). Boitempo Editorial.
  • Arteaga, C., Greibe, A., Pérez, S., & González, R. (2016). El significado del trabajo y el desafío del posicionamiento social en Chile....
  • Atherwood, S. (2015). An ecological exploration of generation Y: Residence location choice in the San Francisco Bay area. Applied Spatial...
  • Barros, S. C., & Borges, L. (2016). Significados do dinheiro e do trabalho: Um estudo com operários da construção de edificações de Belo...
  • Bauman, Z. (2017). Trabajo, consumismo y nuevos pobres. Barcelona: Gedisa.
  • Begazo-Villanueva, J. D., & Fernández-Baca, W. (2016). Los millenials peruanos: características y proyecciones de vida. Gestión en el...
  • Benach, J., & Muntaner, C. (2010). Empleo, trabajo y desigualdad en salud: una visión global. Icaria.
  • Bodei, R. (2016). Generaciones: edad de la vida, edad de las cosas. Herder.
  • Bryant, A. (2014). The Grounded Theory Methodx. En P. Leavy (Ed.), The Oxford Handbook of Qualitative Research (pp. 116-136). Oxford University...
  • Candela-Ayllon, V. (1999). El significado del trabajo en los jóvenes peruanos: un estudio comparativo entre peruanos y españoles a partir...
  • Caraher, L. (2015). Millennials en la oficina. Cómo lidiar con una generación que no sigue las reglas. Paidós.
  • Carpio, P. D., Álvaro, J. L., & Garrido, A. (2014). El significado del trabajo: aproximaciones teóricas y empíricas. En J. Orejuela (Ed.),...
  • Cimbalista, S. (2007). Sufrimiento: los significados adversos de las condiciones de trabajo en el sistema de producción flexible. Universitas...
  • Costa, A. P., Faria, B. M., & Reis, L. P. (2016). Investigação qualitativa através da utilização de software: Workflows metodológicos....
  • Deal, J. J., Altman, D. G., & Rogelberg, S. G. (2010). Millennials at work: What we know and what we need to do (if anything). Journal...
  • Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2015, 2018). Mercado Laboral [Gubernamental]. Departamento Administrativo Nacional...
  • Durand, J.-P. (2011). La cadena invisible: Flujo tenso y servidumbre voluntaria. Fondo de Cultura Económica, Universidad Autónoma Metropolitana.
  • Farías, M. L. (2017). El significado y el valor del trabajo: una aproximación desde la diversidad generacional. IX Congreso Internacional...
  • Fedesarrollo. (2017). Informe mensual del mercado laboral: Desempleo Juvenil. Fundación para la Educación Superior y el Desarrollo. https://www.repository.fedesarrollo.org.co/handle/11445/3500
  • Freeman, M. (2017). Modes of thinking for qualitative data analysis. Routledge.
  • Friese, S. (2019). Qualitative data analysis with ATLAS.ti. Sage.
  • Gonçalves, R. M. P., & Vasconcelos-Jimenez, S. (2013). Relações antagônicas entre sentido e significado do trabalho no capital: uma análise...
  • Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, Ó., García-Cruz, G. A., & Román-Calderón, J. P. (2017). Los millennials en Colombia: Una aproximación...
  • Gorz, A. (2000). Miserias del presente, riqueza de lo posible. Paidós.
  • Gutiérrez, A. M. (22 de febrero de 2016). Ser ‘millennial’ en Colombia es cuestión de estrato. Portafolio. https://bit.ly/1podiaC
  • Han, B.-C. (2014). Psicopolítica: neoliberalismo y nuevas técnicas de poder. Herder.
  • Jorgensen, B. (2003). Baby Boomers, Generation X and Generation Y?: Policy implications for defence forces in the modern era. Foresight, 5(4),...
  • Kaifi, B. A., Nafei, W. A., Khanfar, N. M., & Kaifi, M. M. (2012). A multi-generational workforce: Managing and understanding millennials....
  • León, D. (11 de julio de 2016). La otra realidad de los Millennials colombianos. Finca Raíz. https://bit.ly/2INDSWa
  • Laird, M., Harvey, P., & Lancaster, J. (2015). Accountability, entitlement, tenure, and satisfaction in Generation Y. Journal of Managerial...
  • Méda, D. (1998). El trabajo: un valor en peligro de extinción. Gedisa.
  • Méda, D., & Vendramin, P. (2013). La signification du travail au prisme des générations. Le Lien social. Réinventer le travail (pp. 149-184)....
  • Méda, D., & Vendramin, P. (2016). Reinventing work in Europe: Value, generations and labour. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-39525-8
  • Mercure, D., & Spurk, J. (Org.) (2005). O trabalho na história do pensamento ocidental. Editora Vozes.
  • Mercure, D., Vultur, M., y Fleury, C. (2012). Valeurs et attitudes des jeunes travailleurs à l’égard du travail au Québec: Une analyse intergénérationnelle....
  • Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: a methods sourcebook. Sage.
  • Neffa, J. C. (1999). Crisis y emergencia de nuevos modelos productivos. En E. de la Garza (Ed.), Los retos teóricos de los estudios del trabajo...
  • Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2017). Global employment trends for youth 2017: Paths to a better working future. International...
  • Peralta-Gómez, C. M. (2011). Significados asociados al futuro laboral: entre la formalidad y la informalidad. Pensamiento Psicológico, 9(16),...
  • Pérez, G. (2016). ¿Gestión de recursos humanos en crisis?: Análisis y debate acerca de la ARH en el contexto organizacional chileno. IV Congreso...
  • Politikon (2017). El muro invisible: las dificultades de ser joven en España. Barcelona: Debate.
  • Reinecke, G., Velasco, J. J., Gontero, S., & Weller, J. (2017). Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. CEPAL. https://www.cepal.org/es/publicaciones/41370-coyuntura-laboral-america-latina-caribe-la-inmigracion-laboral-america-latina
  • Rentz, K. C. (2015). Beyond the Generational Stereotypes: A Study of U.S. Generation Y Employees in Context. Business and Professional Communication...
  • Romero-Caraballo, M. P. (2016). Significado del trabajo y sentido de la profesión en la academia en Colombia. Athenea Digital, 16(2), 427-435....
  • Romero-Caraballo, M. P. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología...
  • Salazar, L. (17 de agosto de 2015). América Latina: Millennials de bajos ingresos presentan grandes oportunidades de mercado. Dinero. https://bit.ly/2KQeqBY
  • Saldaña, J. (2014). Coding and analysis strategies. En P. Leavy (Ed.), The Oxford Handbook of Qualitative Research (pp. 581-606). Oxford University...
  • Sánchez, J. (2016). En problemas de rotación, ¿será la culpa solo del millennial? Dinero. https://bit.ly/2bWPG9b
  • Silver, C., & Lewins. (2014). Computer-assisted analysis of qualitative research. En P. Leavy (Ed.), The Oxford Handbook of Qualitative...
  • Vendramin, P., & Cultiaux, J. (2008). Les générations face aux mutations du rapport au travail. En Actes du colloque international du...
  • Wallerstein, I. (Ed.). (2006). Abrir las ciencias sociales: Informe de la Comisión Gulbenkian para la reestructuración de las ciencias sociales...
  • Weber, J. (2017). Discovering the millennials’ personal values orientation: A comparison to two managerial populations. Journal of Business...
  • Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation: Do they exist and what...