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México
Se destaca la conveniencia de valorar en su verdadera dimensión el fenómeno sociodemográfico de la incorporación desde finales del siglo pasado de la mujer en forma masiva al mundo laboral, lo que impacta directamente los espacios Familia -Trabajo.Mujeres y hombres integran,participan,forman e interactuan a la vez en el mundo del trabajo y el de la familia.Distintos agentes sociales como el Estado,las administraciones públicas intervienen en su favor atraves de la expedición de leyes de seguridad social,laboral etc,que indiscutiblemente deben ser observadas por los empleadores tanto públicos como privados. Por lo que cabe cuestionarse en que medida, conviene elaborar políticas complementrias desde las empresas a favor de los y las trabajadoras,que favorezcan la armonía entre los ámbitos Trabajo -Familia -como por ejemplo horario laboral flexible, jornada laboral reducida,empleos compartidos, prestaciones paternidad/maternidad,estancias infantiles,becas escolares entre otras-,de manera tal que su implementación sea valorada por la planta laboral en el mismo plano que se valora la retribución salarial al mismo tiempo que la empresa se integra al numero de empresas socialmente responsables y coadyuvan a la consecución de los Objetivos del Milenio(ODM)
This paper highlights the desirability of valuate in its true dimension the sociodemographic phenomenon of the massively incorporation --since the end of the last century—from the woman to the working world, which directly impacts the family - work spaces.Men and women make up, participate, integrate and interact at the same time in the world of work and the family.Different social agents as the State, the public administrations involved in his favor through the issuing of laws of social security, employment etc, which arguably should be observed by both publicand private employers. Therefore,we should to question in what measured should the companies be to elaborate complementary policies in favor of workers in order to benefit the harmony between work and familiy áreas --for example schema work flexible, reduced working hours, shared jobs, paternity/maternity benefits, childcare,scholarships among others--,in such a way that its implementation be valuated by the workforce in the same plane that is valuated the wage compensation, at the same time that the company is integrated to the number of socially responsible companies and both contribute to the achievement of the Millennium Goals (MGs)
