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Sevilla, España
La normativa laboral aplicable establece unos parámetros razonables que permiten equilibrar el derecho a la intimidad y la prohibición de discriminación en relación con el derecho a la salud en el marco de la prestación del trabajo. La premisa de partida refiere un ámbito de protección adecuado en materia de salud que permita excluir posibles riesgos para el trabajador y su propio entorno laboral en el desarrollo del empleo, así como, se propone una reformulación jurisprudencial reconociendo la enfermedad, bajo determinadas condiciones, como una posible causa de discriminación. Por último, aunque el planteamiento fáctico que pudiera someterse a conocimiento jurisdiccional no es lineal, produciéndose no pocas realidades tangenciales entre posibles vulneraciones de legalidad ordinaria y situaciones discriminatorias, las normas que permiten delimitar el procedimiento aplicable y la traslación entre procedimientos de las garantías procesales previstas frente a eventuales vulneraciones de derechos fundamentales, así como, las posibilidades de alegación y prueba respecto del supuesto de hecho planteado, permiten afirmar una adecuada protección frente a la discriminación por razón de enfermedad en el ámbito de las relaciones de trabajo.
The applicable labor regulations establish reasonable parameters that balance the right to privacy and the prohibition of discrimination in relation to the right to health at labor. An adequate health protection at labor must excluded possible risks for the worker and his own work environment in the development of employment. A jurisprudential recognizing of disease, under certain conditions, as a possible cause of discrimination has recently arises. Lastly, although the factual approach that could be submitted to jurisdictional knowledge is not linear, there are several tangential lines between possible violations of ordinary legality and discriminatory situations, the rules that define the applicable procedure and the transfer between procedures of procedural guarantees provided, as well as the possibilities of allegation and evidence, may conclude an adequate protection against discrimination on the grounds of disease in the field of employment relationships.
