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Daniel Toscani Giménez, David Calvo Morales
La garantía de indemnidad constituye uno de los mecanismos más potentes con lo que cuenta el Derecho Laboral para asegurar la tutela efectiva del trabajador en su relación contractual con la empresa. Dicho instrumento permite al trabajador poder instrumentar mecanismos de defensa en la reivindicación de sus derechos laborales sin temor a que pueda ser despedido o represaliado por ello. No obstante, dicha garantía está sometida a determinadas condiciones y no supone una cláusula de impunidad. Por ello, y en la medida en que su nacimiento tiene origen jurisprudencial y, en tanto que es modelado por los propios tribunales, resulta necesario realizar una aproximación a las condiciones y límites que dicha garantía cuenta en nuestros días por parte de los tribunales españoles.
The principle of indemnity constitutes an unique instrument in order to guarantee the effectiveness of the socials rights for workers. In this sense, this principle provides the mechanisms to workers to protect themselves from threatens or reprisals in the realm of the company. The singularity of this figure, born in the constitutional court, offers an exceptional opportunity to investigate the current role of this principle and its effectiveness in the labour system.
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