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O presente artigo, numa abordagem transdisciplinar, trata de questões relacionadas à evolução das organizações.
Entre elas a mudança, a inovação e o comportamento que oferecem à análise novas inflexões mentais, capazes de delinearem os contornos de nova época. Se o processo inovador for retardado, perde-se o ritmo e a dinâmica que movem a sociedade para o futuro. Não se trata, pois, de postular mudanças sem levar à consideração o sentido de época, pelo qual a percepção da realidade assume dimensões paradigmáticas inteiramente novas. Mudança e inovação balizam as estruturas organizacionais nos setores mais ativos da sociedade. Trata-se de um fenômeno que exige como pressuposto, inicialmente, outras posturas de comportamento e, mais profundamente, a emergência de valores e formas de pensar capazes de configurar nitidamente a face de nova cultura organizacional. As estruturas organizacionais, o sentido de mudança, a inovação e o comportamento são temas em aberto à consciência analítica do mundo acadêmico.
This article deals with issues related to organization's evolution by using a transdisciplinary approach. Change, innovation and behavior are among such issues. They offer new mental inflections to the analysis of organizations and society, which are able to trace the outlines of a new age. If the innovation process is retarded, then the rhythm and the dynamics that move society towards the future will be lost.
Therefore, it is not about postulating changes without taking into account the age's sense by which reality perception assumes entirely new paradigmatic dimensions. Change and innovation impact organizational structures in the most active sectors of society. It is a phenomenon which demands new behavior practices as well as the rising of values and new ways of thinking capable of shaping organization's new culture. Organizational structures, the meaning of change, innovation and behavior are subjects open to the analytic conscience of the academic world.
