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Susana Pedrero Villén
AENOR ha lanzado su III Plan de Igualdad que incluye, entre otros aspectos, medidas relacionadas con conciliación y corresponsabilidad y la selección de perfiles profesionales para asegurar la equidad y paridad de género. Es el resultado de un trabajo riguroso, basado en datos y en el que las diversas partes implicadas han intercambiado puntos de vista con la mirada puesta en el consenso. La Igualdad en AENOR no es un campo de trabajo, sino una forma de actuar presente en todo lo que hacemos.
