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The present work aims at analyzing the data that justify the adoption of quotas for women in the market and in the Brazilian political system, as other measures to fight gender iniquities. The inequalities originated from the model of society which has, as a rule, the male parameter, were historically discussed by the feminist movement trends, turning this debate into legal instruments to promote equal rights. Due to the permanence of inequalities concerning remuneration, household division of labor and autonomy, practices and public policies arise to promote material equality through a greater inclusion of women in labor and political environments. However, any considerations on the criticisms that are usually directed to the adoption of quotas presume the understanding of the context that causes and legitimates it, which is precisely the approach in this research.
O presente trabalho busca analisar dados que justificam a adoção de cotas para mulheres no âmbito empresarial e político brasileiro, como outras medidas de combate às iniquidades de gênero. As desigualdades originadas do modelo de sociedade que tem por regra o masculino foram debatidas historicamente pelas correntes do movimento feminista, vertendo-se o debate em instrumentos jurídicos de promoção da igualdade de direitos. Diante da persistência das desigualdades de remuneração, divisão do trabalho doméstico e autonomia, surgem práticas e políticas públicas que buscam a igualdade material por meio da maior inserção feminina nos locais de trabalho e na política. Contudo, qualquer reflexão sobre as críticas que costumam ser dirigidas à adoção de cotas pressupõe o entendimento do contexto que lhe dá causa e legitima, justamente o que se pretende apresentar por meio desta pesquisa.
