Acceso usuarios
Francisco Giovanni David Vieira, Hilka Pelizza Vier Machado, Rosemeri Schneider de Oliveira
This paper aims to introduce the concept of emotional kidnapping in the literature of organizational studies. The formulation of the concept was originated from qualitative empiric research accomplished in a large Brazilian organization that uses voluntary work. The observation of the dynamics around the voluntary work generated the verification that it happens through an emotional kidnapping that is characterized as a process of appropriation of the work, identity formation and definition of power in the organizations. Therefore, the article presents the meaning of the concept of emotional kidnapping, what for it is applied and what it involves. It also approaches the way like the concept is linked to the organizations and to the organizational studies, as well as the contribution intended for the literature through its introduction.
Este artigo tem o intuito de introduzir o conceito de seqüestro emocional na literatura de estudos organizacionais. Trata-se de um conceito cuja formulação e teorização inicial ocorreram em função de observações e resultados oriundos de pesquisa empírica, de caráter qualitativo, realizada através de pesquisa de campo junto a uma organização brasileira de grande porte que utiliza trabalho voluntário. A observação da dinâmica em torno do trabalho voluntário gerou a constatação de que o mesmo ocorre em meio a um seqüestro emocional que se caracteriza como um processo de apropriação do trabalho, formação de identidade e definição de poder nas organizações. O artigo apresenta, portanto, o significado do conceito de seqüestro emocional, a que ele se aplica e o que ele envolve, como ele se relaciona às organizações e aos estudos organizacionais, bem como a contribuição que se espera fazer para a literatura através da sua introdução.
