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Brasil
In this article we present a critique to the studies on Brazilian organizational culture. From an hermeneutic approach, we seek to retake the classic works from the Brazilian social thought, focusing on the three main culturalist interpreters from Brazil: Gilberto Freyre, Sergio Buarque de Holanda and Roberto DaMatta, setting them under test with the critical sociology and afterwards presenting their main consequences for the studies about the national reality. In this manner, starting from the idea that the main works about Brazilian organizational culture are based on these authors, the aims of this work are: to present the critic to the essentialism inserted in these publications and suggest an amplification of the culturalist analysis including the institutional and material dimensions of the Brazilian reality, and then to revive the discussions around the culture studies. Thus, the interfaces between Brazilian culture and organizational culture can be rearticulated considering the update of these interpreters and the inclusion of other interpretations about Brazil. The result of this is the possibility of a re-interpretation of the Brazilian organizational dilemma and a broader organizational theorization.
Neste artigo apresentamos uma crítica aos estudos sobre cultura organizacional brasileira. A partir de uma abordagem hermenêutica, buscamos retomar as obras clássicas do pensamento social brasileiro de autoria dos três principais intérpretes culturalistas do Brasil: Gilberto Freyre, Sérgio Buarque de Holanda e Roberto DaMatta, colocando-os a prova da sociologia crítica e mostrando assim suas principais conseqüências para os estudos sobre a realidade nacional. Nesse sentido, partindo do pressuposto de que os principais trabalhos sobre cultura organizacional brasileira estão referenciados nestes autores, os objetivos deste trabalho são: apresentar a crítica ao essencialismo presente nestas publicações e propor uma ampliação da análise culturalista incluindo as dimensões institucional e material da realidade brasileira e com isso reavivar as discussões em torno dos estudos sobre cultura. Assim, podem-se rearticular as interfaces entre cultura brasileira e cultura organizacional considerando a atualização destes intérpretes e a inclusão de outras interpretações sobre o Brasil. O resultado disso passa pela possibilidade de uma re-interpretação do dilema organizacional brasileiro e de uma teorização organizacional mais ampla.
