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Jonilto Costa Sousa
This paper aims to discuss innovation characterization into organizational environment, considering its dynamic, multidimensional nature. Some concepts for innovation are presented, as well as concepts for some related terms: organizational change, organizational learning, invention, competence and creativity. Then, several theoretical conceptions concerning the phenomenon of innovation are discussed, focusing its comprehension as a process and its types and attributes characteristics. This study particularly considers changes in the innovation process investigation along the last decades, as pointed by the innovation models evolution. In that sense, approaches adopted by researchers and scholars who favour a systemic, multidisciplinary focus have gained more and more attention.
Achieved conclusions point this multidisciplinary perspective as an appropriate approach to comprehend the interactive, dynamic and complex nature boasting new ideas and practices implementation into human organizations.
O objetivo deste estudo é discutir como a inovação pode ser caracterizada no contexto organizacional, considerando sua natureza dinâmica e multidimensional. São apresentados conceitos de inovação, bem como de outros termos relacionados: mudança organizacional, aprendizagem organizacional, invenção, competitividade e criatividade. São discutidas diversas concepções teóricas acerca do fenômeno da inovação, focalizando sua compreensão como um processo e a caracterização de seus tipos e atributos. Este estudo considera, particularmente, a forma como o processo de inovação tem sido investigado ao longo das últimas décadas, conforme a evolução dos modelos de inovação. Nesse sentido, salientam-se abordagens adotadas por pesquisadores e estudiosos que privilegiam o enfoque sistêmico e multidisciplinar da inovação. Conclui-se que tal perspectiva se configura como abordagem apropriada à compreensão da natureza interativa, dinâmica e complexa que impulsiona a implementação de novas idéias e práticas no âmbito das organizações humanas.
