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This paper aims to discuss theoretically the main terms and concepts related to the association "international mobility and work" present in Administration and Anthropology; and to argue in favor of the increase of the dialogue between the areas and of the theoretical-empirical enrichment of the subject. Among the terms studied are expatriate, self-initiated expatriate, flexpatriate and global managers, in Administration; and immigrant, diaspora, transnational and refugee, in Anthropology. Each area makes a specific cut, which can promote reductionist classifications of the plurality of life and be an innocuous task to the advancement of knowledge, given the speed of changes in countries relations, in motivations of world displacement and in work settings. It is argued that the common point to individuals crossing borders still seems to be the word migration - all are migrants, emmigrants and immigrants - whereby dialogue can illustrate their diverse dimension of life and work.
Este artigo teórico tem como objetivos discutir acerca dos principais termos e conceitos relativos à associação “mobilidade internacional e trabalho”, presentes na Administração e na Antropologia; e argumentar a favor do incremento do diálogo entre as áreas em prol do enriquecimento teórico-empírico relativo ao tema. Dentre os termos estudados estão expatriado, autoexpatriado, flexpatriado e gestores globais, na Administração; e imigrante, diáspora, transnacional e refugiado, na Antropologia. Cada área faz um recorte específico, o que pode promover classificações reducionistas da pluralidade da vida e mostrar-se tarefa inócua ao avanço do conhecimento, haja vista a velocidade das mudanças nas relações entre países, nas motivações de deslocamento mundial e nas configurações de trabalho. Argumenta-se a favor de que o ponto em comum aos indivíduos que atravessam fronteiras remeta ao vocábulo migração – todos são migrantes, emigrantes e imigrantes – pelo qual o diálogo poderá ilustrar a dimensão diversa de vida e trabalho destes indivíduos.
