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Cláudia Medianeira Cruz Rodrigues, Kelmara Mendes Vieira, Fabio Teodoro Tolfo Ribas, Giovana Silva de Arruda, Graciele Maria Frois Santa Catarina
This study aims to determine if there is relationship between personal values and organizational commitment in members of junior companies. These companies are non-profit associations that aim to provide to students, improvements of theoretical knowledge acquired during their academic education. Questionnaires were used in a sample of 119 students members of eight junior companies of Santa Maria, Rio Grande do Sul The instrument used for data collection was composed of three parts. The initial part aims to identify the profile of the sample, the second part, based on Medeiros (2003), looks to verify the organizational commitment and the third part, developed from the study by Gouveia et al. (2008), aims to identify the personal values. Data analysis was performed tests of descriptive statistics, and correlations between personal values and constructs of organizational commitment and application of regression models. The results showed that personal values: Obedience and Prestige are the only ones that showed significant correlations with all the constructs of organizational commitment.
Este estudo objetiva verificar se existe relação entre os valores pessoais e o comprometimento organizacional em membros de empresas juniores. Essas empresas são associações civis sem fins lucrativos que objetivam proporcionar aos estudantes de graduação a aplicação e o aprimoramento dos conhecimentos teóricos adquiridos durante sua formação acadêmica. Foram aplicados questionários em uma amostra de 119 membros de oito empresas juniores da cidade de Santa Maria, no Rio Grande do Sul. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi composto por três partes. A parte inicial objetiva identificar o perfil da amostra investigada, a segunda parte, baseada em Medeiros (2003), busca verificar aspectos referentes ao comprometimento organizacional e a terceira parte, desenvolvida a partir do estudo de Gouveia et al. (2008), visa a identificar os valores pessoais. Para análise dos dados foram realizados testes de estatísticas descritivas, além de correlações entre os valores pessoais e os construtos do comprometimento organizacional e da aplicação de modelos de regressão. Os resultados evidenciaram que os valores pessoais Obediência e Prestígio são os únicos que apresentaram correlações significativas com todos os construtos do comprometimento organizacional.
