Acceso usuarios
Una empresa utiliza las grabaciones realizadas por una cámara de seguridad para despedir a un trabajador por motivos disciplinarios, ya que había sido grabado participando en una pelea. El trabajador despedido impugna la utilización de estas grabaciones ya que vulnera su derecho a la intimidad y su derecho a la protección de datos. El juez anula esta prueba (aunque desestima la demanda puesto que admite como prueba para el despido la testifical realizada) al considerar que no se había informado al trabajador de que las cámaras de seguridad podían utilizarse para este fin, considerando que el artículo 89.1 de la LOPDGDD contradice el artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
A company uses recordings made by a security camera to fire an employee for disciplinary reasons, due to he had been recorded taking part in a fight. The employee considers that the use of these recordings infringe his privacy and data protection rights. This evidence is not admitted considering that article 89.1 of the LOPDGDD contradicts article 13 of General Data Protection Regulation (GDPR), as the employee had not been informed that the security cameras could be used for this purpose,
