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Ángel Jurado Segovia
La reciente reforma del art. 34.8 ET ha venido a reforzar las pretensiones de los trabajadores en orden a adaptar sus condiciones de trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar. Con todo, la clave de bóveda en esta materia radica en muchos casos en la ponderación judicial que se haga de las necesidades de conciliación del trabajador y de las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa. El presente estudio da cuenta críticamente de las orientaciones advertidas a este respecto en los pronunciamientos judiciales recientes. Asimismo, se da cuenta de las tendencias apreciadas en otro asunto en el que los tribunales asumen un papel protagonista: la tutela indemnizatoria del trabajador por los daños y perjuicios derivados de la negativa empresarial a una solicitud ex art. 34.8 ET.
The recent reform of art. 34.8 ET has reinforced the claims of employees in order to adapt working conditions for work-family balance. However, the critical issue in this matter lies in many cases on the judicial assessment of the family care needs of the employee and the organizational and productive needs of the employer. This paper analyzes the orientations noted at this regard in recent judicial pronouncements. Likewise, it reviews the trends observed in another matter in which the courts assume a leading role: the employee’s compensation for damages caused by the business refusal of a request ex art. 34.8 ET.
