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Airton Luiz Backes
The discussion developed in this article, from a descriptive-qualitative research, deals with the employee subjective experience at a company in important organizational changing processes. Nowadays, the transformations occurred in the world economy have foisted to companies constant necessities of adjustments to several orders, which consequently lead to significant changes in the working world and are reflected in the worker psychic structure. Thus, the scope of this research is to verify how the subjective experience of organizational changes affects the imaginary and the sustentation and reconstruction of the employee identity within the company. Theoretically, the article presents aspects related to the symbolic in the employment relationship, to the imaginary, to the identity and identity crisis, the imaginary and the ideology in the identity construction. It can be concluded that the subjective experience of changes occurred in the company imply about the destabilization of the employee's identity through the involvement of the friendly atmosphere, the human being metaphor as a result of the imaginary, the increasing competitiveness and individualism and the search for a professional qualification because of a new ideology assimilation.
A discussão desenvolvida neste artigo, a partir de uma pesquisa descritivo-qualitativa, trata da vivência subjetiva do funcionário em uma empresa em importantes processos de mudanças organizacionais. As transformações ocorridas na economia mundial na atualidade têm impingido às empresas necessidades constantes de adaptações das mais diversas ordens, que, por conseqüência, acarretam significativas alterações no mundo do trabalho e se refletem na estrutura psíquica do trabalhador. Assim, o escopo da pesquisa está em verificar como a vivência subjetiva das mudanças organizacionais contagia o imaginário e a sustentação e reconstrução da identidade do funcionário inserido na empresa em questão. No plano teórico, o artigo apresenta aspectos relacionados ao simbólico na relação de trabalho, ao imaginário, à identidade e crise de identidade e a imaginário e ideologia na construção da identidade. Conclui-se que a vivência subjetiva das mudanças ocorridas na empresa implicou na desestabilização da identidade do funcionário, por meio do comprometimento do ambiente amistoso, da metaforização do ser humano como fruto do imaginário, do aumento da competitividade e do individualismo e da busca por qualificação profissional em razão da assimilação de uma nova ideologia.
