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En el marco del análisis de la función pública en Colombia el presente trabajo tiene como eje central el estudio de los resultados obtenidos por la Ley 909 de 2004, la cual regula el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública en Colombia y la nueva organización del servicio profesional de carrera en México a través de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada, cuya aprobación se produjo en el año 2003. El paradigma de investigación del presente trabajo es de tipo institucional, acompañado de una metodología cualitativa e interpretativa, e intenta realizar un análisis del Servicio Civil de Carrera en estos dos escenarios y evaluar así su posible desarrollo y progreso a la luz de las dos iniciativas legislativas más recientes en los casos de estudio.
Para a análise do serviço público na Colômbia este trabalho tem como eixo central a análise dos resultados obtidos pela Lei 909 de 2004, que regula o emprego público, o serviço público e gestão pública na Colômbia e da nova organização carreira de serviço profissional no México por meio da Lei de serviço de carreira profissional na Administração Pública Federal centralizado cuja aprovação veio em 2003. O paradigma desse trabalho de pesquisa é institucional, acompanhado por uma metodologia qualitativa e interpretativo, para tentar fazer uma análise do serviço civil nestes dois cenários e, assim, avaliar o seu possível desenvolvimento e progresso à luz das duas iniciativas legislativas mais recentes nos estudos de caso.
The present work has as central analysis the results obtained by Act 909 of 2004, which regulates public employment, the civil service and public management in Colombia and the new organization of professional service career in Mexico through the Law on Professional career Service Centralized Federal Public Administration, whose approval came in 2003. The research paradigm of this work is institutional, accompanied by a qualitative and interpretative methodology, to attempt an analysis of the civil service in these two scenarios and assess its possible development and progress in the light of the two most recent legislative initiatives in the case studies.
