Acceso usuarios
Josep Moreno i Gené
La principal cuestión que plantea en la actualidad el contrato predoctoral es la de determinar si los investigadores contratados a través de esta modalidad contractual tienen o no derecho a percibir alguna indemnización a la finalización de su contrato. Ante el clamoroso silencio normativo existente sobre esta cuestión, se han planteado dos vías distintas para intentar dotar de indemnización a aquellos investigadores que han visto extinguido su contrato de trabajo predoctoral por su cumplimiento. En primer lugar, se ha defendido que el derecho a indemnización pudiera derivar de la normativa europea y, en particular, de la Directiva 1999/70/CE, así como de la jurisprudencia que la interpreta. Y, en segundo lugar, también se ha contemplado la posibilidad de que el derecho a percibir una indemnización por la finalización del contrato predoctoral pudiera derivar del art. 49.1.c) ET, que prevé que, a la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a doce días de salario por año de servicios. En este trabajo se aborda, precisamente, el recorrido que ambas vías de reconocimiento de una indemnización a la finalización del contrato predoctoral han tenido en los tribunales laborales y, muy especialmente, en la STS de 13 de octubre de 2020.
The main issue currently posed by the predoctoral contract is to determine whether researchers hired through this type of contract are or are not entitled to any compensation upon termination of their contract. In view of the absolute regulatory silence concerning this matter, two different approaches have been proposed to attempt to indemnify researchers whose predoctortal employment contract has been terminated upon its fulfilment. First, it has been argued that the right to compensation could derive from European legislation and, in particular, Directive 1999/70/EC, and the case law that interprets it. And, secondly, the possibility has also been considered that the right to compensation for the termination of the predoctoral contract may derive from Art. 49.1.c) ET, which provides that upon contract termination, except in cases of provisional contracts and training contracts, the worker is entitled to receive compensation equivalent to twelve days’ salary per year of service. This paper precisely addresses the fate that the two avenues for the recognition of compensation upon termination of the predoctoral contract have encountered in the labour courts and, most specifically, in the ruling of the Supreme Court of 13 October 2020.
