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Palma de Mallorca, España
En tiempos recientes, la incapacidad temporal ha sido profundamente reformada en varios estados europeos, con la finalidad de facilitar el retorno al trabajo de los trabajadores que sufren algún problema de salud. Dichas reformas coinciden en la implementación de fórmulas que permiten adaptar las condiciones de trabajo a las capacidades que conserva el trabajador, de forma que su reincorporación a la empresa no tiene que demorarse hasta su plena recuperación. Este cambio de perspectiva ya ha demostrado tener efectos positivos, tanto para la reducción del absentismo laboral, como para la más rápida curación de los trabajadores. Por ello, en este trabajo se propone la aproximación del régimen jurídico de la incapacidad temporal española a los nuevos modelos europeos, después de constatarse que la adopción de programas de retorno el trabajo es difícilmente conjugable con nuestra legislación actual.
In recent times, sick leave schemes have been deeply reformed in several European states, aiming to ease the return to work of workers suffering from temporary health problems. Those reforms establish different formulae aimed at adapting working conditions to the employees» reduced work capacity, so that they can go back to work even before being fully recovered. Such change in perspective has already proved to have positive effects on absenteeism rates and on employees» faster healing. For this reason, and after having reached the conclusion that return to work programs are hardly applicable in practice under the current legal framework, this paper reflects on the convenience to align the Spanish law with the new European tendencies.
