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Daniel Moura, Alejandro Orgambídez Ramos
Increasingly organizations enter into a give value to optimal functioning of the individual as it brings advantages both for the individual and for the organization itself. Under this assumption, the goal of this research is to analyze the relations of psychological empowerment and engagement at work on job satisfaction. The sample consists of 306 subjects employees of both genders with aged between 18 and 72 years (M = 35.59, SD = 10.66), a cross sectional study using online questionnaires was conducted. Multiple linear regression models indicated that the strongest predictor of satisfaction was psychological empowerment and engagement at work. Workers who experience high levels of vigor, dedication and absorption, along with feelings of self-efficacy and impact in the tasks they perform, expressed higher levels of satisfaction both globally and in different elements of the work context. It thus appears the importance of engagement and psychological empowerment to improve quality of work life, which consequently results in an increase of organizational health. Future research could address this model using different variables.
Cada vez mais as organizações encetam a dar valor ao funcionamento ótimo do indivíduo, uma vez que acarreta vantagens, tanto para o indivíduo, como para a própria organização. Partindo deste pressuposto, o objetivo desta investigação, é analisar as relações do empowerment psicológico e o engagement no trabalho sobre a satisfação profissional. Participaram 306 sujeitos empregados de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 18 e 72 anos (M = 35.59, DP = 10.66), através de um questionário online. Os modelos de regressão lineal múltipla indicaram que os preditores mais fortes da satisfação foram o empowerment psicológico e o engagement no trabalho. Os trabalhadores que experimentam elevados níveis de vigor, dedicação e absorção, junto com sentimentos de autoeficácia e de impacto nas tarefas que realizam, expressaram maiores níveis de satisfação tanto global como nos diferentes elementos do contexto de trabalho. Constata-se assim a importância do engagement e do empowerment psicológico para a melhoria de qualidade de vida no trabalho, que consequentemente originará um aumento da saúde organizacional. Futuras investigações poderão abordar este modelo utilizando diferentes variáveis.
