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La infrarrepresentación numérica de la mujer en el empleo es un hecho fácilmente constatable. Nuestros poderes públicos, obligados a tomar parte en el asunto para garantizar una igualdad real y efectiva en virtud del art. 9.2 CE, e incentivados por la normativa internacional, han articulado medidas de acción positiva para la consecución de este objetivo de nuestro Estado social. Una de ellas son las reservas y preferencias en el empleo a favor de la mujer, las cuales se prevén en el art. 17 ET y, en su vertiente cuantitativa, tenderían a corregir dicha desigualdad material. Sin embargo, nos encontraremos que en su aplicación entran en tensión con otros derechos y principios constitucionalmente reconocidos. Igualmente, el Tribunal de Justicia de Unión no ha considerado acorde con la normativa comunitaria las cuotas rígidas o automáticas. Estas cuestiones han provocado que, en la practica, la posibilidad del reconocimiento y aplicación de estas medidas queden reducidas al mínimo
The quantitative under-representation of women in employment is a fact that can be easily verified. Our public authorities, forced to take part in the matter to guarantee a real and effective equality by virtue of article 9.2 of the Spanish Constitution, and encouraged by international regulations, have developed effective measures to achieve this objective of our welfare state. One of them is the reservations and preferences in employment in favour of women, which are provided for in article 17 of the Statute of Workers and, in their quantitative aspect, would tend to correct such inequality. However, in their implementation they are found to be in conflict with other constitutionally recognized rights and principles. Additionally, the Court of Justice of the Union has not considered the rigid or automatic quotas in line with Community regulations. Consequently, in practice, such measures have been reduced to a minimum in terms of recognition and application.
