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Sara Guindo Morales
Este trabajo de investigación analiza, en primer lugar, el sistema multinivel de protección de las personas trabajadoras frente al despido en los ámbitos nacional, comunitario, europeo e internacional, en segundo lugar, la derogación de la causa d del art. 52 ET por ser susceptible de constituir una doble discriminación – por razón de género/sexo y por razón de discapacidad – y, en tercer lugar, la protección de las mujeres trabajadoras frente al despido, en concreto, frente al despido objetivo o por circunstancias objetivas. Por último, finalizamos este estudio con el desarrollo de una serie de conclusiones y propuestas de lege lata y de lege ferenda para solucionar o, al menos, mejorar, la vigente configuración y régimen jurídico de la protección de la mujer trabajadora frente al despido.
This research work analyses, firstly, the multilevel system of protection of employees against dismissal in the national, of the European Union, European and international field, secondly, the repeal of the reason d of Article 52 of the Workers’ Statute for being susceptible of constituting a double discrimination – by reason of gender/sex and by reason of disability – and, thirdly, the protection of women employees against dismissal, especially, against the objective dismissal or by objective circumstances. Finally, we finish this study with the development of a series of conclusions and proposals of lege lata and of lege ferenda to solve or, at least, improve, the current configuration and legal regime of the protection of woman employees against dismissal.
