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Manuel Alegre Nueno 
Del conjunto de instituciones jurídicas que conforman el derecho laboral, no cabe duda de que una de las de mayor interés es la del despido, habida cuenta de que éste exterioriza la filosofía económico-social que subyace al sistema de relaciones laborales de un país. Pero el sistema de valores que representa el despido no solo puede y debe observarse desde la perspectiva del derecho sustantivo, sino que también debe hacerse desde la órbita del derecho procesal, afirmación que se ve reforzada por nuestro ordenamiento que, al diseñar el régimen jurídico del despido, obliga al intérprete a acudir a las normas procesales para integrar las lagunas de la norma sustantiva. El presente trabajo tiene por objeto el análisis del proceso (declarativo) por despido a través de los pronunciamientos jurisprudenciales dictados en la última década. No pretende ser un estudio completo de dicha de dicha modalidad procesal sino una sistematización de las respuestas judiciales a los problemas más frecuentes que tienen que abordar los operadores jurídicos.
Of the set of legal institutions that make up labor law, there is no doubt that one of the most interesting is that of dimissal, given that it expresses the economic-social philosophy that underlies the labor relations system of a country. But the value system that the dismissal represents noy only can and must be observed from the perspective of substantive law, but must also be done from the orbit of procedural law, a statement that is reinforced by our legal system that, when designing the regime legal termination of dimiddal through the jurisprudential pronouncements issued in the last decade. It is not intended to be a complete study of said procedural modality but rather a systematization of judicial responses to the most frequent problems that legal operators have to address.
