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Ana N. Escribá Pérez
La responsabilidad en materia de accidentes de trabajo ha sufrido cambios importantes, como no podía ser de otro modo, en el último siglo. La evolución ha sido significativa desde la aprobación de la primera Ley de Accidentes de Trabajo, en 1900, hasta la actualidad; desde la responsabilidad inicial basada en los contratos amparados en el ordenamiento civil hasta la triple responsabilidad que hoy en día se establece en el ordenamiento laboral -administrativa, civil y penal- pasando por la creación del contrato de trabajo como tal dentro del ámbito de las relaciones laborales hasta el recargo en las prestaciones de la seguridad social. Hoy en día es impensable una sociedad no comprometida con la seguridad y salud de sus trabajadores si bien es cierto que siguen existiendo. La finalidad de la responsabilidad empresarial debe traducirse en la búsqueda de la protección de las personas en el ámbito del derecho del trabajo.
Responsibility for workplace accidents has undergone major changes, as it could not be otherwise, in the last century. The evolution has been important since the approval of the first Work Accident Law, in 1900, until today; from the initial responsibility based on the contracts covered by the civil order to the triple responsibility that is established today in the labor order -administrative, civil and criminal-, through the creation of the employment contract as such within the scope of relations work up to the surcharge on social security benefits. Today, a society that is not committed to the safety and health of its workers is unthinkable, although it is true thatthey continue to exist. The purpose of corporate responsibility must be translated into the search for the protection of persons in the field of labor law
