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Manuela Brillat
Le dépôt en 2016 de 15 réclamations collectives par UWE dirigées contre différents États européens n’était pas passé inaperçu. Dans les décisions rendues publiques le 29 juin 2020, le Comité européen des droits sociaux (CEDS) offre une clef de lecture organisée et cohérente indiquant clairement les étapes du raisonnement en matière d’égalité professionnelle. Pour la première fois, le CEDS systématise les obligations à la charge de l’État tant du point de vue de la rémunération que de l’accession des femmes aux postes décisionnels. Cependant, la notion de « progrès mesurables » pourtant essentielle au raisonnement en matière de droits sociaux a un poids hétérogène en fonction de l’aspect analysé. À ne pas l’appliquer rigoureusement, le CEDS risque de donner le flan à ceux qui défendent encore l’injusticiabilité des droits sociaux comme caractéristique intrinsèque.
The registration in 2016 of 15 collective complaintsby UWE against various European states had not gone unnoticed. In the decisions made public on June 29, 2020, the European Committee of Social Rights (ECSR) offers an organized and coherent reading key, clearly indicating the stages of reasoning in the field of professional equality. For the first time, the ECSR systematizes a list of the obligations on the state both in terms oemuneration and women's access to decision-making positions. However, the notion of "measurable progress", which is essential to the reasoning on social rights, has a heterogeneous weight depending on the aspect analyzed. If it is not rigorously applied, the ECSR risks giving a wide berth to those who still defend the unjusticiability of social rights as an intrinsic characteristic.
