Acceso usuarios
La Directiva 2008/104/CE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal no se opone a una normativa nacional que no limita el número de misiones sucesivas de un mismo trabajador cedido por una empresa de trabajado temporal en la misma empresa usuaria y que tampoco supedita la licitud del recurso a la cesión temporal de trabajadores a razones de orden técnico, productivo, organizativo o de sustitución que la justifiquen. Este es el criterio sostenido en la Sentencia 14 octubre 2020, en cuyo análisis conviene tener presentes otros pronunciamientos previos, tales como los asuntos AKT y Betriebsrat der Ruhrlandklinik. Una vez conocido este contexto, puede plantearse la posible extrapolación de las interpretaciones del TJUE a situaciones caracterizadas por la movilidad internacional de trabajadores por medio de empresas de trabajo temporal
Directive 2008/104/EC on temporary agency work does not preclude national legislation which does not limit the number of successive assignments by the same temporary agency worker in the same user undertaking and which does not make the lawfulness of the use of temporary agency work subject to technical, productive, organisational or substitution reasons justifying it. That is the criterion set out in the judgment of 14 October 2020, in the analysis of which it is appropriate to bear in mind other previous decisions —AKT and Betriebsrat der Ruhrlandklinik cases— in which certain provisions of the Directive have already been interpreted by the Court of Justice. Once this context is known, the possible extrapolation of the ECJ’s interpretations to situations characterised by the international mobility of workers through temporary employment agencies may be considered
