Acceso usuarios
Rodrigo Martín Castaño
Las personas que ocupan puestos directivos teletrabajan desde hace mucho tiempo, pero ahora deben impulsar que sus equipos también teletrabajen. Se ha demostrado que un adecuado diseño y la disposición de competencias directivas permite que el teletrabajo como opción organizativa logre resultados mejores que la prestación de servicios presenciales. Ahora es el momento de perseverar y culminar el proceso de cambio que la pandemia ha disparado. ¿Disponen las personas de las competencias para ello?
