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El presente trabajo realiza un análisis crítico de la concepción tradicional del defecto de organización como requisito de la responsabilidad penal de las personas jurídicas. El autor fundamenta que los deberes de dirección y supervisión consagrados en la ley se concretizan y encuentran su contenido en normas de comportamiento organizacionales de naturaleza extrapenal. Para arribar a esta conclusión, se presenta un análisis doctrinal, del texto legal, de sentencias y de derecho comparado, en orden a fundamentar la naturaleza y el contenido de dichos deberes, proponiendo su categorización y entregando los criterios fundamentales para su futura especificación.
This paper provides a critical analysis of the traditional perception of the organisational fault as a rule of attribution in the criminal liability of corporations. In the following pages, the author sustains that the obligations of direction and supervision stipulated in the law are equivalent to organisational rules of behaviour of non-criminal nature. This thesis is based on a doctrinal analysis, on a study of Act No. 20.393, of precedents and of comparative law, that fundament the nature and content of these obligations. Finally, the article proposes a categorization of the obligations and states the fundamental criteria for its future specification.
