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Loïc Lerouge
El derecho a la salud en el trabajo, ¿debe ser considerado como un derecho fundamental o bien el derecho fundamental a la salud se aplica directamente al trabajo? El enfoque de la salud en el trabajo bajo el prisma de los textos internacionales relativos a los derechos fundamentales y a los derechos del hombre, así como la evolución bajo la mirada del reconocimiento de la salud mental en el trabajo, junto a la salud física en relación particular al desarrollo de los riegos organizacionales, permiten interrogarnos sobre el alcance del derecho fundamental a la salud en el ámbito del trabajo. Se trata de una cuestión de gran importancia hoy en día, en particular bajo el prisma del reconocimiento de losriesgos psicosociales en el trabajo, pero igualmente los que afectan a la salud mental en el trabajo, especialmente en razón de las organizaciones del trabajo que hoy impactan, cada vez más, en la salud mental de los trabajadores. Pararesponder a estos interrogantes, el reconocimiento y las cuestiones relacionadas al derecho a la salud en el trabajo deben ser explicitadas y precisadas. Estos desafíos se proyectan en el objetivo de garantizar una mejor protección de la salud física y mental en el trabajo y de sentar un enfoque preventivo que permita integrar, de hoy en adelante, cuestiones de orden ético que deben considerarse necesarias. Las páginas que siguen están dedicadas al reconocimiento y al rol que desempeña el derecho a la salud en el trabajo y a su cualificación o no como derecho fundamental.
Le droit à la santé au travail doit-il être considéré comme un droit fondamental ou bien le droit fondamental à la santé s’applique-t-il directement au travail ? L’approche de la santé au travail au prisme des textes internationaux relatifs aux droits fondamentaux et aux droits de l’Homme, aussi l’évolution au regard de la reconnaissance de la santé mentale au travail au côté de la santé physique au regard notamment de l’essor des risques organisationnels, amènent à nous interroger sur la portée du droit fondamental à la santé à l’aune du travail. C’est une question de grande importance aujourd’hui, notamment au regard de la reconnaissance des risques psychosociaux au travail, mais également des atteintes à la santé mentale au travail notamment en raison d’organisations du travail qui aujourd’hui impactent de plus en plus la santé mentale des travailleurs. Pour répondre à ces interrogations, la reconnaissance et les enjeux liés au droit à la santé au travail doivent être explicités et précisés. Ces enjeux se prolongent dans l’objectif de garantir une meilleure protection de la santé physique et mentale au travail et d’asseoir une approche préventive tout en intégrant dorénavant de nécessaires questionnements de l’ordre de l’éthique. Les pages suivantes sont dédiées à la reconnaissance et aux enjeux du droit à la santé au travail et à sa qualification ou non comme droit fondamental.
