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El tratamiento de las adicciones en los entornos laborales, hasta el momento, no tiene una adecuada respuesta en nuestro ordenamiento jurídico perpetuando un marco disciplinario y entrando en contradicción con el marco institucional que trata las adicciones y consumos problemáticos de drogas, sean legales o ilegales, desde la perspectiva de enfermedad. En este sentido, se debería de dar un paso más allá hacia el ámbito de la seguridad, salud y bienestar laboral. En efecto, pese a que las adicciones pueden ser ocasionadas por una multitud de factores o causas, donde sin duda alguna el componente individual o de la persona es muy relevante, además, es imprescindible atender también a los factores ambientales y del entorno, entre los que se encuentran los lugares de trabajo. De ahí que este estudio se centre en esa nueva perspectiva de tutela preventiva de los trabajadores, lo que supone la implicación de la empresa en un problema que le atañe, eliminando la visión acerca de que las adicciones como una cuestión extralaboral y únicamente asistencial.
The treatment of addictions in the workplace, so far, does not have an adequate response in our legal system perpetuating a disciplinary framework and entering into contradiction with the institutional framework that deals with problematic drug addictions and consumption, whether legal or illegal, from the perspective of disease. In this regard, a further step should be taken towards the field of occupational safety, health and welfare. Indeed, although addictions can be caused by a multitude of factors or causes, where without a doubt the individual component or the person is very relevant, in addition, it is also essential to attend to environmental and environmental factors, among Workplaces are found. Hence, this study focuses on this new perspective of preventive guardianship of workers, which implies the involvement of the company in a problem that concerns it, eliminating the view those addictions as an extra-labor issue and only care.
