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Ángel Arias Domínguez 
La incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha supuesto un cambio significativo en la concepción del mismo, en su consideración social y sus estructuras jurídicas. La integración en plano de igualdad se ha visto jalonada de múltiples obstáculos. La historia de las repercusiones jurídicas de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo ha pasado por tres etapas claramente diferenciadas. La primera se caracteriza por su protección, en razón al fenómeno biológico de la maternidad y la penosidad de determinados trabajos considerados 'incompatibles con la condición femenina'. La segunda, por impedir cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. La tercera, en la que nos encontramos, por potenciar definitivamente su incorporación al mundo del empleo, favoreciendo su contratación en plenas condiciones de igualdad con los varones, y conciliando esta incorporación con la atención a otros ámbitos tradicionalmente femeninos, intentando conseguir que el fenómeno de la maternidad y sus derivaciones no sólo no sea un obstáculo para el acceso o consolidación del empleo, sino que se convierta, legalmente, en una causa no perjudicial del mismo.
The incorporation of women into the world of work has been a significant change in the conception of it, in their social status and their legal structures. Integration on an equal footing has been marked by numerous obstacles. The history of the legal implications of the incorporation of women into the world of work has gone through three distinct stages. The first is characterized by her protection, because the biological phenomenon of motherhood and the arduous nature of certain jobs were considered 'incompatible with the status of women'. The second one, to prevent any type of discrimination based on sex in access to employment. The third, in which we are actually, by enhancing definitely its incorporation into the world of employment, encouraging their recruitment in conditions of complete equality with men, and reconciling this incorporation with the attention to other areas traditionally female, trying to get that the phenomenon of motherhood it’s not a barrier to access or consolidation of the employment.
