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Lorenzo Revuelto-Taboada
Durante los últimos treinta años el análisis de la estructura intraindustrial ha constituido una prolífera línea de investigación desde una variedad de enfoques entre los que destacan la economía de la organización industrial, la dirección estratégica, la psicología cognitiva, la teoría de recursos y capacidades, la ecología de las poblaciones y la teoría de juegos. Probablemente la existencia de estudios que han analizado desde diferentes perspectivas la existencia de subgrupos de empresas homogéneos en los sectores industriales, ha sido la causante de una cierta confusión terminológica debida a la proliferación de conceptos muy relacionados como son los de grupo estratégico, grupo competitivo, grupo cognitivo, comunidad cognitiva, grupo percibido, redes de empresas que interactúan, etc. Por ello, el presente artículo pretende llevar a cabo una precisión conceptual de estos términos, plantear un marco integrador para los mismos y señalar las condiciones que han de darse para que el grupo resulte relevante para el comportamiento de las organizaciones.
