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Las nuevas formas de trabajo surgidas a raíz de la economía colaborativa, o, mejor dicho, a raíz de movimientos derivados de la misma han reavivado el clásico debate sobre las fronteras entre el trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia. Desde el ámbito laboral es necesario cuestionar si esta nueva realidad es lo suficientemente rupturista como para escapar de los márgenes actuales del Derecho del Trabajo, o si, por el contrario, es un nuevo intento -entre otros muchos más- de «huida» fraudulenta de esta disciplina.
Es considerable la cantidad de resoluciones administrativas y judiciales sobre la naturaleza jurídica de estas relaciones contractuales, incluyendo la reciente sentencia del Tribunal Supremo. Las empresas de reparto urbano han protagonizado preponderantemente estos conflictos. El análisis de dichos pronunciamientos constituye el núcleo de este trabajo.
New forms of employment issued from sharing economy, or even better, issued from movements based on sharing economy have brought the classical debate about the difference between employees and self-employed workers back. From a labour point of view, it is necessary to wonder whether this new reality is rupturist enough to avoid labour regulations, or, whether, on the contrary, may be a fraudulent attempt, among many others, to escaped from the Labour Law.
The amount of administrative and judicial resolutions about the legal status of this new contractual relations is now starting to become significant, including the recent sentence of the Supreme Court. Urban delivery companies have led most of these conflicts. The analysis of these resolutions would be the core of this research.
